Valeurs de l’Eveil des Mômes
Accompagnement personnalisé, Adaptabilité, Ecoute active, bienveillance et qualité sont nos maîtres mots.
Modalités d’inscription:
La demande d’inscription se fera par mail : leveildesmômes@gmail.com
A la réception de votre demande, nous échangeons (par mail, ou téléphone) sur vos attentes. Je répondrais à vos interrogation. Suite à cela je vous ferais parvenir le devis puis, lorsque vous l’aurez signé, je vous transmettrais la fiche d’inscription.
Le délai entre l’inscription et la formation est d’un mois minimum.
Déroulement de la formation:
Formations en présentiel:
Votre formation commence le premier jour en présence. Votre règlement est encaissé selon les termes de notre contrat, et votre convocation avec la liste du matériel est envoyée 3 semaines avant ce premier jour en présence.
Trois semaines avant votre premier jour en présence : Convocation à la formation.
Jour de la formation: Questionnaire de positionnement, recueil des besoins des apprenants et de la structure, théorie autour de la physiologie du bébé et du portage, mise en situation et exercices pratiques, création de documents propres à la structure, questionnaire de validation des acquis, questionnaire anonyme d’évaluation de la qualité de la formation.
Dans la semaine suivant la remise de votre questionnaire : correction, envoi des attestations de formation si les acquis sont validés et des documents propres à la structure (protocole).
Si vous n’avez pas validé tous vos acquis : La formatrice vous contacte pour faire le point avec vous et convenir d’un aménagement de votre parcours de formation.
Conditions d’hygiène et de sécurité:
Nous mettons tout en œuvre pour vous assurer des prestations dans les meilleures conditions.
Cela comprend :
- Le respect des règles d’hygiène et de sécurité mises en place dans le local mis à disposition.
- Un respect strict des protocoles sanitaires mis en place par le Ministère du Travail
- Du matériel de qualité, entretenu et mis à jour régulièrement.
Règlement intérieur
Article 1:
Le présent règlement est établi conformément aux dispositions des articles L.6352-3 et L.6352-4 et R.6352-1 à R.6352-15 du Code du travail. Il s’applique à tous les stagiaires, et ce pour la durée de la formation suivie.
Article 2 : Discipline
Il est formellement interdit aux stagiaires :
- D’introduire des boissons alcoolisées dans les locaux de La formation ;
- De se présenter aux formations en état d’ébriété́ ;
- D’emporter ou modifier les supports de formation ;
- De modifier les réglages des paramètres de l’ordinateur ;
- d’utiliser leurs téléphones portables durant les sessions ;
- De fumer et de vapoter dans le local de formation
Article 3 : Sanctions
Tout agissement considéré́ comme fautif par la direction de l’organisme de formation pourra, en fonction de sa nature et de sa gravité, faire l’objet de l’une ou l’autre des sanctions ci-après par ordre croissant d’importance :
- Avertissement écrit par le Directeur de l’organisme de formation ;
- Blâme
- Exclusion dénitive de la formation
Article 4 : Entretien préalable à une sanction et procédure.
Aucune sanction ne peut être infligée au stagiaire sans que celui-ci ne soit informé dans le même temps et par écrit des griefs retenus contre lui. Lorsque l’organisme de formation envisage une prise de sanction, il convoque le stagiaire par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise à l’intéressé contre décharge en lui indiquant l’objet de la convocation, la date, l’heure et le lieu de l’entretien, sauf si la sanction envisagée n’a pas d’incidence sur la présence du stagiaire pour la suite de la formation.
Au cours de l’entretien, le stagiaire a la possibilité de se faire assister par une personne de son choix, stagiaire ou salarié de l’organisme de formation. La convocation mentionnée à l’article précédent fait état de cette faculté́. Lors de l’entretien, le motif de la sanction envisagée est indiqué au stagiaire : celui-ci a alors la possibilité de donner toute explication ou justification des faits qui lui sont reprochés.
Lorsqu’une mesure conservatoire d’exclusion temporaire à effet immédiat est considérée comme indispensable par l’organisme de formation, aucune sanction dénitive relative à l’agissement fautif à l’origine de cette exclusion ne peut être prise sans que le stagiaire n’ait été au préalable informé des griefs retenus contre lui et, éventuellement, qu’il ait été́ convoqué à un entretien et ait eu la possibilité de s’expliquer devant un Commission de discipline.
La sanction ne peut intervenir moins d’un jour franc ni plus de 15 jours apprès l’entretien où, le cas échéant, après avis de la Commission de discipline.
Elle fait l’objet d’une notification écrite et motivée au stagiaire sous forme lettre recommandée, ou d’une lettre remise contre décharge. L’organisme de formation informe concomitamment l’employeur, et éventuellement l’organisme paritaire prenant à sa charge les frais de formation, de la sanction prise.
Article 5 : Hygiène et sécurité :
La prévention des risques d’accidents et de maladies est impérative et exige de chacun le respect total de toutes les prescriptions applicables en matière d’hygiène et de sécurité. A cet effet, les consignes générales et particulières de sécurité en vigueur dans l’organisme, lorsqu’elles existent, doivent être strictement respectées sous peine de sanctions disciplinaires.
Article 6:
Un exemplaire du présent règlement est remis à la structure demandeuse de formation (avant toute inscription dénitive).
Positionnement des apprenants
Lors de l’arrivée des apprenants, en formation, ces derniers auront à répondre à un questionnaire positionnement. Il a pour but:
- Permettre à l’organisme de formation d’adapter son contenu et déroulé́ de formation au niveau des apprenants.
- Formaliser la progression des apprenants par comparaison avec le questionnaire de fin de formation.
Le formateur pourra engager un dialogue avec l’apprenant afin de personnaliser le contenu de formation et expliciter certains points plus en détails dans le but de l’accompagner dans son parcours de formation.
Aspect périphérique:
Le stagiaire devra s’informer auprès de la hiérarchie, comment se rendre à la formation.